The 5-Second Trick For المدير المزاجي
The 5-Second Trick For المدير المزاجي
Blog Article
توكيدات الاستحقاق: مفتاح الاستحقاق وحب الذات كيف تُطور مهاراتك المالية: خطوات عملية نحو الاستثمار الناجح توكيدات ايجابية للنساء ورفع معنوياتهن توكيدات ايجابية صباحية التوكيدات الإيجابية للعقل الباطن
أخطاء يقع فيها رواد الأعمال المبتدئون تتسبب في فشل الشركة
كيف تتأقلم مع مشكلات وظيفتك إذا كنت تكره رئيسك في العمل؟
نوع أخر من المديرين وهو الشخص العصبي. وحتى تكتسب ثقة مدير العمل العصبي، يجب عليك أنت أن تكون حكيم وهادئ. بمعنى أن الشخص العصبي قد يقول أشياء لا يقصدها في أحيان كثيرة، هو يقول أشياء عشوائية حتى يفرغ طاقته السلبية في الآخرين.
وتقول الحديدي، الخبيرة في فنون الإدارة والتنمية البشرية، إن على المدير أن يتعرف على شخصيات الموظفين من أكثر من ناحية معرفة «بالأنظمة التمثيلية» أكان بصريا أو سمعيا أو حسيا، فلكل نظام طريقة بالتعامل ويرسلها بالشكل السليم.
لأن ثقة مدير العمل تعني شيئين، أولًا التمييز في المعاملة، ثانيًا الارتقاء السريع والترشح للمناصب الشاغرة الأعلى تقييمًا.
- ابحثي عن حليف قريب نوعاً ما من مديرك في العمل، سيساعدك كثيراً في حال شعرتِ أنك ستعانين من تلك الحالة المزاجية المتغيرة، فلا بأس ببعض الدعم والنصائح لمعرفة كيفية التعامل مع هذه المواقف.
المرض (بكافة أنواعه وأشكاله) يستنزف طاقتك بشكل كبير، يؤثّر على شهيّتك، يزيد من نسبة الجفاف في جسدك.
تجنب الاتهامات والادعاءات و انذر نفسك عند القيام بذلك ، لأن هذا سيزعج أي شخص سواء كان نون مزاجي أو لا. حتى لو قام مديرك بذلك فلا تقم بالمثل .
وللحد من التداعيات إن كنتِ معرضة بشكل دائم لتقلب مزاج مديرك في العمل؛ حاولي أن تبحثي عن طريقة للابتعاد عنه في تلك اللحظات، ويمكنك القيام بالآتي:
هل سبق لك وأن تعاملت مع شخصٍ يتغير مزاجه بشكلٍ سريعٍ ومن دون وجود سبب واضح؟ من الطبيعي أن يتغير مزاج الشخص خلال اليوم نتيجة العديد من العوامل، لكن يجب الانتباه إلى أن المزاجيّة الشديدة والمتغيرة بصورة سريعة قد تُشير إلى وجود مشاكل صحيّة أو نفسية، كما يمكن أن ترتبط المزاجية بتغُّيرٍ في الهرمونات، الأمر الذي قد يستدعي مراجعة الطبيب.[١]
ويحاول عندها المدير بأن يثبت أنه مهني فيتقصد إيجاد ثغرات لكم ليثبت أن العلاقة المهنية والشخصية أمران منفصلان. وهذه هي كذبة كبرى يتم تناقلها عبر التاريخ.
في مثل هذه الحالة يصير الحرص على المؤسسة آخر ما يفكّر فيه الموظف، ويحلّ الاكتئاب والملل وعدم الرغبة في الدوام والتهرب منه وكثرة الإجازات وعدم التركيز بالعمل، وقد يؤثر على مزاجية الموظف في البيت.
ولا يختلف الحال عند سمية الأحمد، الموظفة في مؤسسة مالية، والتي تعتقد أن مزاجية المدير تعمل على الحد من انتاجية الموظف إذ يقوم المدير بتثبيط معنويات الموظف والحد من انتاجيته.